中國海專校友集結處

四川39歲男子郭明(化名)多年前外遇偷吃，不小心被妻子發現，雖然兩人最後沒有離婚，但從那個時候開始，妻子就常常懷疑他。郭明為了證明自己的清白，竟然揮刀自宮。雖然立刻被送醫救治，但他以後將喪失性功能，而且小便時都不能站著。


《天府早報》報導，27日上午11點多，郭明的妻子扶著他走進省醫院急救中心。郭明一隻手捂著下身，表情非常痛苦。醫生趕緊把郭明扶到移動病床上躺下，妻子告訴醫生，丈夫切下了生殖器。泌尿外科醫生獲報趕到，掀開郭明的褲子，發現他的下身正用布包裹著，一直在流血。醫生搖搖頭，立刻安排手術。


下午3點，手術結束，郭明走出手術室，但沒見到妻子，打電話也無人接聽。在病房裡，郭明跟醫生講述了自己的情況。郭明說，和妻子住在成都，有一個女兒。多年前，他外遇偷吃，被妻子發現，雖然兩人沒有因此離婚，但從那時候開始，妻子總是懷疑他。27日上午，夫妻倆發生口角，郭明衝進廚房拿了菜刀切下生殖器。


郭明的主治醫生陳正軍指出，為郭明做的是清創縫合止血，「他這一刀切得非常乾淨，他們連切下的生殖器都沒有帶來，不過帶來也沒有辦法縫上了，因為血管已經縮回去了，連接不上了。」陳正軍說，郭明以後將喪失性功能，而且小便時都不能站著，得像女生一樣蹲著。


省醫院心理醫生肖軍認為，郭明的心理肯定出現了問題。郭明的舉動有兩個可能，一是一時衝動，二是長期矛盾積累的結果。郭明是想解決問題，但方法有很多，他偏偏選擇了最極端的方式。肖軍建議，郭明傷好後找心理醫生看看。

不好意思.別人的網頁我卻在發表繆論.....

太勇敢了......

好奇怪ㄉ雲

真的要....這麼做嗎?
麥啦~~~~~

南亞科技徐姓資深工程師，疑似過勞死，廠方給家屬的說法是，資深工程師工作是責任制，針對這個說法，勞委會調出資料，發現核定責任制的工作職務，沒有製造業，強調責任制不是老闆說了就算，超時工作一定嚴查，半年來北縣勞工局連續3次，對南亞科技開出3張罰單，累積金額18000，但南亞澄清，資深工程師是自我管理，不是責任制。

歌手費玉清：「讓我們～互道一聲晚安～。」

聽晚安曲，催員工下班，這是台積電的新方法，不想讓員工加班加過頭，南亞科技，卻有29歲的年輕工程師，超時加班，疑似過勞死。

徐姓工程師父親(2010.09.27)：「他就講說這是責任制，我規定他上班8個半小時，你員工停留在公司，是你自己願意。」

依勞委會判定，屬於責任制的行業，有法務人員、保險業務和房仲等等，看來看去就是沒有製造業，而且責任制不是雇主說了就算。

南亞科技發言人白培霖：「責任制其實是個法律術語，那責任制有很多條件，那這名工程師跟我們公司大部份，絕大部份的資深工程師，還有經理級的，大家都是自我管理自己的上班時間。」

南亞科技澄清，但北縣府在半年來，對南科技連續開罰，包括一日工時超過12小時，沒有提供出勤紀錄，和加班費3條，總共罰了1萬8千，只是自我管理不算責任制嗎？勞委會、勞工局打算介入再了解，查證屬實一定嚴辦。

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責任制..這是什麼阿..真慘..

什麼叫自我管理？
哪一個試試三天不進公司看看！

徐少康 寫:什麼叫自我管理？
哪一個試試三天不進公司看看！

我

徐少康 寫:什麼叫自我管理？
哪一個試試三天不進公司看看！

還有我..cc

嘻嘻
我也是
到今天，快30天了
真是抱歉，管理得不好~~~~

我以前幹過的一個公司分兼職,全職(算時薪),小主管以上(領月薪).算時薪的,每星期最多上班44個鐘頭,超44個鐘,工時以1.5倍計算.而領月薪的,就是所謂的責任制(老闆認定),事情做完為止,沒有任何加班費.我的部門有位小主管,他的工作效率慢的實在可以,但他很識趣.他跟經理說:我知道我做事慢,但請你不要催我,我每天一定完成工作才回家.結果,他每天幾乎都做了10個鐘頭.由於公司給的工作量經常很大.有位領月薪的同仁實在受不了,就去勞工局投訴.勞工局派人來公司調查,認定經理級以上才是責任制,公司必須給經理級以下的領月薪同仁補發最近一年的超時薪水.結果那位慢郎中,居然追補了將近兩萬多加元(約合六十萬台幣).我這時才領悟到,什麼叫做吃虧就是佔便宜......